\u00c0 Maghreb Steel, nous consid\u00e9rons que notre v\u00e9ritable capital, ce sont les Femmes et les Hommes qui y travaillent avec passion et qui \u0153uvrent ainsi, chaque jour, \u00e0 notre r\u00e9ussite collective.<\/p>\n\n\n\n
Notre politique de gestion du capital humain a pour objectifs d\u2019attirer les talents, de fid\u00e9liser nos collaborateurs et de les accompagner dans leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
Pour postuler \u00e0 Maghreb Steel, vous pouvez nous adresser une candidature spontan\u00e9e ou r\u00e9pondre \u00e0 une de nos offres.<\/p>\n\n\n\n
Notre processus de recrutement s\u2019articule autour de quatre \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n
1.<\/strong> 2.<\/strong> 3.<\/strong> 4.<\/strong> Maghreb Steel garantit l\u2019\u00e9quit\u00e9 du traitement des candidatures dans le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Nous accordons un int\u00e9r\u00eat particulier aux candidatures des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, afin de contribuer \u00e0 leur insertion dans le monde professionnel et de les accompagner dans la construction de leur carri\u00e8re et dans leur apprentissage du monde professionnel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Nous avons b\u00e2ti un plan d\u2019int\u00e9gration sp\u00e9cifique \u00e0 chaque cat\u00e9gorie de poste afin d\u2019accompagner nos nouveaux collaborateurs dans leurs premi\u00e8res \u00e9tapes au sein de notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Chaque plan pr\u00e9voit, en plus d\u2019un livret d\u2019accueil, un suivi personnalis\u00e9 de ces collaborateurs au cours de leurs six premiers mois \u00e0 Maghreb Steel afin de leur faciliter l\u2019assimilation de nos m\u00e9tiers, de nos valeurs et de notre culture.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n A Maghreb Steel, nous nous engageons pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de nos employ\u00e9s \u00e0 travers des formations, des s\u00e9minaires, des team-buildings\u2026 organis\u00e9s sur une base r\u00e9guli\u00e8re. Nos collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient en moyenne de 4 \u00e0 4,5 jours de formation par an.<\/p>\n\n\n\n Nous favorisons \u00e9galement la mobilit\u00e9 interne en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 ce que chacun puisse \u00e9voluer dans l\u2019entreprise en ad\u00e9quation avec les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019il a acquises.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 Maghreb Steel, nous consid\u00e9rons que notre v\u00e9ritable capital, ce sont les Femmes et les Hommes qui y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":528,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=522"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":626,"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/522\/revisions\/626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dfa.ma\/msteel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La s\u00e9lection sur CV et lettre de motivation en fonction du poste \u00e0 pourvoir,<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Un entretien avec un responsable RH en vue d\u2019appr\u00e9cier les comp\u00e9tences, la motivation et le potentiel du candidat,<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Un ou plusieurs entretiens op\u00e9rationnels pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques du candidat et leur ad\u00e9quation avec le poste propos\u00e9,<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
La communication de la d\u00e9cision finale par t\u00e9l\u00e9phone ou par courrier. Les candidatures non retenues sont conserv\u00e9es dans notre base de donn\u00e9es pendant une dur\u00e9e de 2 ans, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nInt\u00e9gration<\/strong><\/h4><\/div>
D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>